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私募人越來(lái)越不愛(ài)“跳槽”了。

私募排排網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2024年有過(guò)離職的證券類(lèi)私募從業(yè)人員一共有409位，同比減少46.25%，也是近十年中來(lái)最少的一年。

談及證券類(lèi)私募離職人員大幅減少的原因，廣州的一位私募負(fù)責(zé)人對(duì)界面新聞表示，多數(shù)私募人員離職是為了謀求更好的發(fā)展，但是近年來(lái)行業(yè)環(huán)境的一些變化共同導(dǎo)致了證券私募人員離職意愿大幅降低。一是在相關(guān)新規(guī)的約束下，私募備案的門(mén)檻明顯變高了，導(dǎo)致從業(yè)人員“自立門(mén)戶(hù)”的難度大幅增加；二是私募行業(yè)加速出清，管理人總數(shù)持續(xù)減少，從業(yè)人員“跳槽”至同行的機(jī)會(huì)也隨之減少；三是金融行業(yè)整體的就業(yè)環(huán)境不樂(lè)觀，從業(yè)人員轉(zhuǎn)向其他金融機(jī)構(gòu)任職的機(jī)會(huì)也不多。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至今年6月底，存續(xù)的證券類(lèi)私募管理人總數(shù)已經(jīng)連續(xù)26個(gè)月持續(xù)減少，最新的管理人數(shù)量為7761家，相較于2023年4月底的8658家，“減員”比例高達(dá)10.36%。

在行業(yè)人員流動(dòng)頻次明顯減少的背景下，那些在2024年依然踏出離職這一步的證券類(lèi)私募人士具體的離職原因可能是什么？

北京大道興業(yè)私募基金負(fù)責(zé)人黃華艷對(duì)界面新聞表示，個(gè)人發(fā)展規(guī)劃與公司戰(zhàn)略不匹配，價(jià)值觀不合，薪酬待遇給不到位等都可能導(dǎo)致私募人員離職。證券私募行業(yè)這幾年監(jiān)管趨嚴(yán)，加上部分私募基金不賺錢(qián)，養(yǎng)不活自己，更養(yǎng)不活員工，導(dǎo)致部分從業(yè)人員離職。

從離職以后的去向上看，根據(jù)私募排排網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2024年有過(guò)離職的409位證券類(lèi)私募從業(yè)人員中，有243位目前依然就職于證券類(lèi)私募公司，占比接近六成。

按照新任職私募的管理規(guī)模來(lái)劃分，上述243位離職人員中有多達(dá)185位就職于0-5億元的私募，占比76.13%；僅7位就職于管理規(guī)模50億元以上的頭部私募，占比2.88%；另有16位、7位和28位分別就職于20-50億元、10-20億元以及5-10億元的私募。

頭部私募離職人員的去向往往備受關(guān)注。私募排排網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，13位去年從管理規(guī)模超過(guò)50億元的頭部私募離職的相關(guān)人員中，有2位轉(zhuǎn)至原私募的關(guān)聯(lián)私募任職。有業(yè)內(nèi)人士對(duì)界面新聞表示，這種關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)之間的人員變更多是出于公司業(yè)務(wù)調(diào)整的需要，并不算真正意義上的“跳槽”。

其余頭部私募離職人員中，有2位選擇“跳槽”至其他頭部私募，分別是金戈量銳的羅鈺瑤加盟上海睿量私募，一村投資的崔軼加盟千衍私募；1位就職于20-50億元的亦賦私募；1位就職于10-20億元的上海仙人掌私募；1位就職于5-10億元的粹然私募；還有6位目前就職于0-5億元的私募。

界面新聞根據(jù)天眼查APP數(shù)據(jù)梳理發(fā)現(xiàn)，目前就職于0-5億元私募的6位前頭部私募離職人員中，有3位為“自立門(mén)戶(hù)”，分別是原寬遠(yuǎn)資產(chǎn)的梁力創(chuàng)辦全資控股的云脊私募、原天演資本的葛陳亮創(chuàng)辦全資控股的正合私募、原運(yùn)舟私募的陸文俊創(chuàng)辦持股80%的興乾私募；2位獲得新任私募一定比例的股權(quán)，分別是原赫富投資的殷姍今年7月15日新進(jìn)為江煦投資持股40%的股東、原博潤(rùn)銀泰的石磊去年10月30日間接獲得星坤私募18%的股份；另有原信弘天禾的市場(chǎng)總監(jiān)李冉于2024年3月加盟贛州搏越私募出副總經(jīng)理，不過(guò)，目前并未持有該公司股權(quán)。

13位去年從管理規(guī)模20-50億元的知名私募離職的相關(guān)人員中，有1位轉(zhuǎn)至原私募的關(guān)聯(lián)私募任職；9位目前就職于管理規(guī)模不足10億元的私募機(jī)構(gòu)，其中7家為0-5億元；另有1位跳槽至百億私募聚寬投資；1位現(xiàn)就職于20-50億元的君犀投資；1位就職于10-20億元的弘悅資產(chǎn)。

有業(yè)內(nèi)人士對(duì)界面新聞表示，一般來(lái)說(shuō)，頭部私募機(jī)構(gòu)的招聘要求相對(duì)更高，從小私募“跳槽”至更大規(guī)模的私募，特別是加入頭部私募機(jī)構(gòu)的難度比較大。

私募排排網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，180位去年從0-20億元的證券類(lèi)私募離職、并且目前仍然任職于證券類(lèi)私募的相關(guān)人員中，有144位新任職的私募管理規(guī)模為0-5億元，占比80%。只有2位目前在管理規(guī)模超過(guò)50億元的頭部私募任職，新任職私募的管理規(guī)模為20-50億元、10-20億以及5-10億元的也分別僅有11位、4位和19位。

此外，還有37位去年離職的私募人員原來(lái)所在的私募已經(jīng)注銷(xiāo)。從相關(guān)人員新任職的私募的管理規(guī)模來(lái)看，其中28家為0-5億元，占比75.68% ；6家為5-10億元，占比16.22%。另有原洪申私募的黃蕾現(xiàn)就職于50-100億元的上海承壹私募；原上海量安私募基金經(jīng)理夏良超創(chuàng)辦的揚(yáng)州遠(yuǎn)和私募，今年3月在中基協(xié)完成登記備案，目前管理規(guī)模已達(dá)20-50億元；原至正（煙臺(tái)）私募的王雨晴現(xiàn)就職于10-20億元的博弈資產(chǎn)。